Covestro ha sido reconocida por Forbes como una de las 75 mejores empresas en las que trabajar en Espa\u00f1a. La prestigiosa publicaci\u00f3n ha incluido a Covestro en este listado, que elabora anualmente, por sus pol\u00edticas y buenas pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de las personas, y teniendo en cuenta la valoraci\u00f3n positiva recibida por parte de los empleados de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Con este, ya son dos los reconocimientos que la compa\u00f1\u00eda ha recibido en los \u00faltimos meses, puesto que hace solo 3 meses, la revista Actualidad Econ\u00f3mica la clasific\u00f3 como la 68ava mejor empresa para trabajar en Espa\u00f1a al valorar, sobre todo, las oportunidades que ofrece en materia de formaci\u00f3n y las posibilidades de crecimiento profesional, as\u00ed como su transparencia informativa.<\/p>\n
El ranking Forbes ha sido realizado por la consultor\u00eda experta en clima laboral, Sigma Dos. En esta edici\u00f3n se presentaron m\u00e1s de 2.000 empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, y solo se han seleccionado a 75 de ellas, entre las que se encuentra Covestro Espa\u00f1a.<\/p>\n
Los responsables del listado han valorado especialmente su sistema de retribuci\u00f3n salarial, conciliaci\u00f3n y flexibilidad laboral, el compromiso de Covestro con la inclusi\u00f3n y la diversidad, y su apuesta por la proyecci\u00f3n del talento y la formaci\u00f3n continuada. Asimismo, para la elaboraci\u00f3n del listado tambi\u00e9n se han tenido en cuenta los diferentes proyectos con los que cuenta Covestro en Espa\u00f1a, centrados en promover la salud y el bienestar f\u00edsico y emocional de los trabajadores, y las actividades inclusivas con las familias.<\/p>\n
\u201cEstamos muy satisfechos con este reconocimiento, ya que supone un aliciente m\u00e1s para continuar poniendo el foco en lo m\u00e1s importante: las personas que conforman Covestro\u201d, indica Mar\u00eda Cinta Perolada, directora de RRHH de Covestro. \u201cNuestra m\u00e1xima prioridad es crear entornos de trabajo basados en la confianza, la diversidad y el bienestar, y ayudar a impulsar el talento de los equipos. Recibir este reconocimiento no hace m\u00e1s que confirmarnos que estamos trabajando en la buena direcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":3918,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-10394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10394\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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