Esta donaci\u00f3n se ha realizado con motivo de la segunda edici\u00f3n de ADN ELIX, una serie de conferencias y testimonios de alto impacto motivacional que tienen como misi\u00f3n reforzar su ADN como compa\u00f1\u00eda, donde por cada asistente ELIX realiza una donaci\u00f3n econ\u00f3mica a alguna entidad sin \u00e1nimo de lucro del territorio.<\/p>\n
En el marco de su Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa y con el objetivo de contribuir positivamente al bienestar social de su entorno m\u00e1s cercano, ELIX Polymers ha decidido realizar la donaci\u00f3n a la Asociaci\u00f3n DHIDES para ayudar a erradicar las desigualdades sociales y mejorar la calidad de vida de la ciudadan\u00eda a trav\u00e9s de la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
El acto cont\u00f3 con la presencia de Francisca M\u00e1rquez, Regidora delegada d\u2019Acci\u00f3 Social i Ciutadania i Salut del Ayuntamiento de la Canonja, Rosa Casas, Cofundadora de la Asociaci\u00f3n Dhides, as\u00ed como estudiantes del Curso de T\u00e9cnico\/a de Igualdad del Centro de Innovaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Ocupacional (CIFO).<\/p>\n
En representaci\u00f3n de ELIX Polymers asistieron David Casta\u00f1eda, CEO, Noelia V\u00e1zquez, Directora de Personas, Cultura y Comunicaci\u00f3n, Sergi P\u00e9rez, Coordinador del Programa de RSC, Sandra Castanedo, T\u00e9cnica de Comunicaci\u00f3n, Anabel Fornos y J\u00falia Piqu\u00e9, representantes de la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n
\u201cSer testimonios de las buenas pr\u00e1cticas en igualdad de empresas como ELIX Polymers nos alegra porque observamos que se est\u00e1 dando un cambio a nivel cultural y organizacional en las empresas que est\u00e1n implementando los planes de igualdad desde la certeza que mejoran no solo la calidad del producto sino tambi\u00e9n la calidad de vida de las personas de su plantilla\u201d, afirma Rosa Casas.<\/p>\n
\u201cGracias a este donativo seguiremos haciendo lo que hacemos, poner la vida en el centro y cuidar de ella. Es urgente y necesario eliminar las jerarqu\u00edas de poder para erradicar toda violencia, as\u00ed sea por raz\u00f3n de sexo, g\u00e9nero, clase u origen, institucional, escolar, laboral o callejera, y crear espacios de reflexi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n como el ADN ELIX son imprescindibles para prevenir violencias y desigualdades\u201d, a\u00f1ade Rosa Casas.<\/p>\n
Durante el acto, ELIX Polymers present\u00f3 los principales objetivos y medidas de su II Plan de Igualdad, vinculado a la estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. \u201cEn l\u00ednea con el objetivo del ODS 5 de Igualdad de G\u00e9nero y con el fin de integrar la igualdad de oportunidades como principio b\u00e1sico y transversal, hemos negociado y aprobado recientemente nuestro II Plan de Igualdad, reforzando nuestro compromiso en promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres\u201d, afirma Anabel Fornos.<\/p>\n
Asimismo, la compa\u00f1\u00eda present\u00f3 su adhesi\u00f3n al programa Inspira Steam para el fomento de la vocaci\u00f3n cient\u00edfico-tecnol\u00f3gica entre las ni\u00f1as, que se basa en acciones de sensibilizaci\u00f3n y orientaci\u00f3n, que imparten mujeres profesionales del mundo de la investigaci\u00f3n, la ciencia y la tecnolog\u00eda. En ELIX ya cuentan con un gran n\u00famero de mentoras que, de manera voluntaria, acercan su d\u00eda a d\u00eda a ni\u00f1as y ni\u00f1os de la provincia de Tarragona.<\/p>\n
Todas estas acciones son una muestra del compromiso de ELIX Polymers en promover la igualdad de oportunidades entre sus colaboradores\/as y de impactar positivamente en el entorno social en el que operan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":10564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-10566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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