Este mediod\u00eda, y tras una reuni\u00f3n que ha empezado a primera hora de la ma\u00f1ana, la direcci\u00f3n de BASF Espa\u00f1ola y el comit\u00e9 de huelga han alcanzado un acuerdo para firmar el pacto de articulaci\u00f3n, lo que conlleva la desconvocatoria del paro previsto para el pr\u00f3ximo lunes 4 de julio.<\/p>\n
El pacto de articulaci\u00f3n es un acuerdo local y voluntario que regula mejoras sobre diferentes prestaciones, beneficios sociales, elementos relativos a horarios y turnos, y otros aspectos relacionados, pero no sobre los incrementos de salario o garant\u00edas sobre la inflaci\u00f3n.\u00a0Estos dos \u00faltimos puntos est\u00e1n ya recogidos oficialmente en el XX Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, que fue firmado por la Federaci\u00f3n Empresarial de la Industria Qu\u00edmica Espa\u00f1ola (FEIQUE) y los sindicatos mayoritarios en 2021 y tiene vigencia hasta final del 2023. Los pactos de articulaci\u00f3n del resto de centros de la compa\u00f1\u00eda ya se hab\u00edan cerrado con anterioridad.<\/p>\n
El Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, que en su presente edici\u00f3n incorpora una revisi\u00f3n salarial autom\u00e1tica para paliar los efectos de la inflaci\u00f3n de los a\u00f1os 2021, 2022 y 2023, ha convertido durante sus m\u00e1s de 40 a\u00f1os de historia al sector qu\u00edmico en uno de los mejor retribuidos del pa\u00eds, con un sueldo medio cercano a los 40.000\u20ac anuales (un 63% m\u00e1s que la media nacional), una tasa de contrataci\u00f3n indefinida del 94% y un importante paquete de beneficios sociales adicionales al salario (bonus, pluses, plan de pensiones y seguro m\u00e9dico, entre otros).<\/p>\n
Desde la direcci\u00f3n de BASF se quiere agradecer el compromiso de todas las partes para llegar a este acuerdo final.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":10225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-11093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11093\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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