- \n
- La Compa\u00f1\u00eda ha sido premiada por su iniciativa \u201cPuntos de Inclusi\u00f3n\u201d, que impact\u00f3 de forma directa a m\u00e1s de 3500 personas <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aeqtonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2023-01-20-DOW_Premios-Inclusion-0333.jpg\")
<\/a><\/span><\/div>![](\"https:\/\/www.aeqtonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2023-01-20-DOW_Premios-Inclusion-0342.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Dow Chemical Ib\u00e9rica<\/a> ha sido reconocida con varios premios por el desarrollado de un proyecto pionero en el sector, cuyo fin ha sido el de impulsar la inclusi\u00f3n en la industria. De septiembre a diciembre de 2021, la compa\u00f1\u00eda llev\u00f3 a cabo una parada programada en la Unidad de Hidrocarburos ubicada en el Complejo Norte de Dow en Tarragona. La parada cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n de m\u00e1s de 160 empresas de servicios y en ella se realizaron trabajos esenciales para el mantenimiento, inspecci\u00f3n y comprobaci\u00f3n reglamentaria de los equipos de las plantas, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de proyectos tecnol\u00f3gicos espec\u00edficos de reducci\u00f3n de CO2.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de su prop\u00f3sito principal, la parada integr\u00f3 por primera vez en la industria qu\u00edmica una iniciativa de inclusi\u00f3n que, para Dow, supone un pilar estrat\u00e9gico situado a la misma altura que la innovaci\u00f3n o la sostenibilidad. Se crearon y montaron dos carpas, a las que se llam\u00f3 \u201cPuntos de Inclusi\u00f3n<\/strong>\u201d. Su prop\u00f3sito fue el de informar, asesorar y acompa\u00f1ar sobre conductas discriminatorias por raz\u00f3n de g\u00e9nero, identidad sexual, raza, nacionalidad o edad. Estos puntos de inclusi\u00f3n se llenaron todos los d\u00edas de m\u00e1s de 70 empleados de Dow y entidades expertas materia de igualdad (Consell Comarcal del Tarragon\u00e8s y H2O). Durante las nueve semanas que estuvieron activas las carpas de inclusi\u00f3n, fueron atendidas 3.563 personas.<\/p>\n
La novedad de este proyecto y su impacto real en un sector tan espec\u00edfico, le han llevado a recibir dos premios y una nominaci\u00f3n:<\/p>\n
- \n
- La ONG Accem ha reconocido a Dow a trav\u00e9s de sus premios nacionales DIVEM<\/strong><\/a>, en la categor\u00eda \u201cpremio a la mejor experiencia innovadora\u201d, que pone en valor aquellas iniciativas con car\u00e1cter innovador en materia de gesti\u00f3n de la diversidad cultural que contribuyen a favorecer la transformaci\u00f3n dentro de las empresas, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras pol\u00edticas de gesti\u00f3n interna. Los Premios DIVEM son un reconocimiento p\u00fablico al trabajo realizado por empresas en materia de gesti\u00f3n de la diversidad cultural, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminaci\u00f3n, favoreciendo de esta manera sociedades m\u00e1s responsables e inclusivas.<\/li>\n
- La Fundaci\u00f3n Diversidad<\/strong><\/a> ha nominado a Dow como uno de los 5 finalistas a la obtenci\u00f3n del premio \u201cproyecto de gran inter\u00e9s\u201d dentro de sus premios nacionales de inclusi\u00f3n. Estos reconocimientos tienen como objeto valorar las iniciativas que recojan los mejores modelos de gesti\u00f3n de la diversidad para la integraci\u00f3n, la igualdad de oportunidades y la creaci\u00f3n de entornos laborales incluyentes.<\/li>\n
- Internamente, Dow ha otorgado al equipo de Tarragona que ha desarrollado este proyecto, el \u201cpremio especial de equipo\u201d en la primera edici\u00f3n de los EMEAI ALL ERG Awards.<\/strong> Este es un reconocimiento interno muy relevante, ya que lo selecciona como el mejor proyecto de equipo en toda Europa, Oriente Medio, \u00c1frica e India.<\/li>\n<\/ul>\n
En palabras de Jon Bilbao, Director General de Dow Chemical Ib\u00e9rica<\/strong>, \u201ctener una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusi\u00f3n y la equidad comienza con personas cuya pasi\u00f3n les lleva a desarrollar iniciativas diferentes. Personas que rompen moldes y nos acercan m\u00e1s a nuestra ambici\u00f3n de ser la empresa de ciencia de los materiales m\u00e1s inclusiva. Para Dow Chemical Ib\u00e9rica es un orgullo que este proyecto haya nacido aqu\u00ed y que su repercusi\u00f3n, tanto interna como externa, haya sido tan buena.\u201d<\/p>\n
Para Ignasi Ca\u00f1agueral, Director del Complejo Industrial de Dow en Tarragona<\/strong>, \u201clos puntos de inclusi\u00f3n han marcado un hito para Dow y para Tarragona. Generamos un impacto positivo real en los 3 meses que dur\u00f3 la parada, pero hemos ido mucho m\u00e1s all\u00e1. En 2022, las carpas estuvieron presentes en todas nuestras paradas y hemos conseguido que los puntos de inclusi\u00f3n formen parte de la pol\u00edtica global de Dow a la hora de realizar sus paradas programadas.\u201d<\/p>\n
- La Fundaci\u00f3n Diversidad<\/strong><\/a> ha nominado a Dow como uno de los 5 finalistas a la obtenci\u00f3n del premio \u201cproyecto de gran inter\u00e9s\u201d dentro de sus premios nacionales de inclusi\u00f3n. Estos reconocimientos tienen como objeto valorar las iniciativas que recojan los mejores modelos de gesti\u00f3n de la diversidad para la integraci\u00f3n, la igualdad de oportunidades y la creaci\u00f3n de entornos laborales incluyentes.<\/li>\n
- La ONG Accem ha reconocido a Dow a trav\u00e9s de sus premios nacionales DIVEM<\/strong><\/a>, en la categor\u00eda \u201cpremio a la mejor experiencia innovadora\u201d, que pone en valor aquellas iniciativas con car\u00e1cter innovador en materia de gesti\u00f3n de la diversidad cultural que contribuyen a favorecer la transformaci\u00f3n dentro de las empresas, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras pol\u00edticas de gesti\u00f3n interna. Los Premios DIVEM son un reconocimiento p\u00fablico al trabajo realizado por empresas en materia de gesti\u00f3n de la diversidad cultural, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminaci\u00f3n, favoreciendo de esta manera sociedades m\u00e1s responsables e inclusivas.<\/li>\n