Los principios de la Carta de Diversidad indican valores compartidos por nuestro equipo que impulsan el progreso social y mejoran la competitividad. Incluyen la sensibilizaci\u00f3n acerca de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, el avance en la construcci\u00f3n de una plantilla diversa y la integraci\u00f3n efectiva de toda la plantilla para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, consideran la diversidad en todas las pol\u00edticas de direcci\u00f3n de las personas y promueven la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n
Messer Ib\u00e9rica ya ha superado con un 45% el objetivo del Grupo de contar en 2030 con una cuota femenina del 30% en el 1\u00ba y 2\u00ba nivel de direcci\u00f3n. Nuestra compa\u00f1\u00eda ha extendido este objetivo del 30% a toda su plantilla. De momento, contamos con un 23% de mujeres en nuestro equipo.<\/p>\n
Como compa\u00f1\u00eda internacional, Messer se beneficia de la experiencia intercultural y de un equipo de trabajo transnacional. Sus empleadas y empleados forman un equipo de m\u00e1s de 11.000 personas que trabajan de manera responsable con respeto mutuo, sin lugar para el racismo o la exclusi\u00f3n.<\/p>\n
La diversidad e igualdad de oportunidades son la base de la innovaci\u00f3n y un \u00e9xito sostenible, y constituyen una parte fundamental de la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Messer participa activamente en la campa\u00f1a del D\u00eda Internacional de la Mujer (#IWD2024) el 8 de marzo para subrayar el papel crucial de la inclusi\u00f3n para lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":14,"featured_media":16602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-16604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![](\"https:\/\/www.aeqtonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Meser-300x225.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>