{"id":4865,"date":"2020-12-18T12:34:19","date_gmt":"2020-12-18T10:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/la-igualtat-i-la-conciliacio-prioritats-per-al-sector-quimic\/"},"modified":"2021-02-18T12:51:28","modified_gmt":"2021-02-18T10:51:28","slug":"la-igualtat-i-la-conciliacio-prioritats-per-al-sector-quimic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/la-igualtat-i-la-conciliacio-prioritats-per-al-sector-quimic\/","title":{"rendered":"La igualdad y la conciliaci\u00f3n, prioridades para el sector qu\u00edmico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Como sector que apuesta con convicci\u00f3n por la sostenibilidad y la responsabilidad social, el compromiso con las personas y el respeto a los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras es una de las m\u00e1ximas de la industria qu\u00edmica. En este contexto, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad es una constante en sus empresas. De hecho, el 88% de las empresas del sector qu\u00edmico de Espa\u00f1a disponen de planes o pol\u00edticas de igualdad vigentes. Adem\u00e1s, un 93% de las empresas del sector qu\u00edmico espa\u00f1ol disponen de programas espec\u00edficos de conciliaci\u00f3n parental. Este porcentaje creci\u00f3 en un 30% entre el 2010 y el 2017. Son datos que se pueden consultar en el<a href=\"https:\/\/www.feique.org\/informe-de-rse-del-sector-quimico-espanol\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Informe de RSE del sector qu\u00edmico espa\u00f1ol<\/a>\u00a0editado por\u00a0<a href=\"https:\/\/www.feique.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Feique<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En cuanto a la presencia de mujeres en las plantillas de las empresas que forman parte de la AEQT, a fecha de 2020 se sit\u00faa en torno al 25% del total del personal contratado. Aunque este porcentaje est\u00e1 todav\u00eda lejos del objetivo, la evoluci\u00f3n ha sido notable en los \u00faltimos a\u00f1os: aunque no lo ha hecho de manera homog\u00e9nea, la presencia de mujeres en las plantillas de las empresas qu\u00edmicas ha crecido mayoritariamente en la \u00faltima d\u00e9cada entre un 10 y un 20%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A nivel de todo el estado, la contrataci\u00f3n de mujeres en el sector qu\u00edmico espa\u00f1ol se increment\u00f3 un 14% del 2010 al 2017. Esta evoluci\u00f3n es fruto de las pol\u00edticas llevadas a cabo por las empresas en este \u00e1mbito, as\u00ed como las medidas que el mismo convenio colectivo del sector ha ido integrando con el objetivo de favorecer la progresiva incorporaci\u00f3n de la mujer en un sector que, tal como ha sucedido en el resto de industrias manufactureras, tradicionalmente hab\u00eda\u00a0estado muy masculinizado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En cuanto a la presencia de mujeres en posiciones directivas o de liderazgo en las empresas qu\u00edmicas de Tarragona, en la actualidad se sit\u00faa mayoritariamente por encima del 20%. De nuevo el porcentaje est\u00e1 a\u00fan lejos del objetivo, pero tambi\u00e9n en este caso la evoluci\u00f3n es notable: esta presencia de mujeres en posiciones de liderazgo ha crecido en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, entre un 5% y un 15% en la mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Los departamentos con mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas qu\u00edmicas son principalmente seguridad, medio ambiente, investigaci\u00f3n y desarrollo, laboratorios, recursos humanos y administraci\u00f3n, aunque el listado completo es heterog\u00e9neo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sector que apuesta con convicci\u00f3n por la sostenibilidad y la responsabilidad social, el compromiso con las personas y el  <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4863,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[123],"tags":[],"class_list":["post-4865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4865\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}