{"id":5296,"date":"2021-03-05T13:16:49","date_gmt":"2021-03-05T11:16:49","guid":{"rendered":"http:\/\/aeqtonli-cp22.wordpresstemporal.com\/aeqt\/basf-avanza-en-su-compromiso-con-la-igualdad-de-genero\/"},"modified":"2021-03-28T13:22:55","modified_gmt":"2021-03-28T11:22:55","slug":"basf-avanza-en-su-compromiso-con-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/basf-avanza-en-su-compromiso-con-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"BASF avanza en su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1216.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: left;\">BASF avanza para lograr un mayor equilibrio de g\u00e9nero en l\u00ednea con el objetivo del ODS 5 de Igualdad de G\u00e9nero. En 2020, esta evoluci\u00f3n se ha materializado en que un 34% de la contrataci\u00f3n han sido mujeres (en 2015 fue de un 20%) y con ellas se ha cubierto el 75% de las contrataciones en puestos t\u00e9cnicos y especialistas en Espa\u00f1a. En un contexto sectorial tradicionalmente masculinizado, la evoluci\u00f3n es positiva si bien lenta, debido a la baja rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Actualmente, un 21% de la plantilla son mujeres (frente a un 19% en 2015); el 24,4% de los roles de liderazgo es femenino (+250% vs 2015) y representan el 38% de la Junta Directiva del Grupo en Espa\u00f1a. La Compa\u00f1\u00eda public\u00f3 su objetivo 30\/30 en febrero 2020, por el que se compromete a nivel global a alcanzar la representaci\u00f3n m\u00ednima del 30% de mujeres en posiciones de liderazgo en 2030. Seg\u00fan un estudio llevado a cabo en BASF Espa\u00f1ola por Forn Kerry, consultor\u00eda de gesti\u00f3n con sede en Los \u00c1ngeles, no existe brecha salarial en la retribuci\u00f3n total entre hombres y mujeres desde el punto de vista de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Por lo que respecta a la distribuci\u00f3n por perfiles profesionales, la presencia de mujeres en posiciones en Operaciones contin\u00faa siendo la asignatura pendiente del sector. En BASF, los roles de Producci\u00f3n representan casi el 40% del total de la plantilla y las mujeres actualmente ocupan en este \u00e1mbito s\u00f3lo el 3% de los puestos de operadores de planta. En este sentido, el Grupo trabaja por equilibrar esta presencia desde diferentes \u00e1mbitos. Es el caso de la FP Dual transnacional de operador de planta, en el que en esta \u00faltima edici\u00f3n las alumnas representan un 31% (frente al 10-15% de ediciones anteriores).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-5296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5296\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}