Javier de Benito, director general de IQOXE: \u201cEsta huelga no tiene sentido y no hay ninguna causa que la justifique\u201d<\/p>\n
El 80% de los empleados han acudido a su puesto de trabajo, ya sea de manera presencial o mediante teletrabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
La Direcci\u00f3n de IQOXE comunica que la empresa est\u00e1 funcionando con normalidad, tras la declaraci\u00f3n de huelga por parte del Comit\u00e9 de Empresa. En este sentido, el 80% de los empleados de la empresa han acudido a sus puestos de trabajo, ya sea de manera presencial o mediante teletrabajo.<\/p>\n
Esta ma\u00f1ana se ha producido un incidente, cuando los trabajadores incluidos en los servicios m\u00ednimos previamente acordados iban a acceder a sus puestos de trabajo y el piquete les imped\u00eda la entrada a las instalaciones de la empresa. Finalmente, han podido acceder despu\u00e9s de que la Direcci\u00f3n de IQOXE haya salido a dialogar con el piquete, sin que, hasta hora, se haya registrado otros incidentes.<\/p>\n
Javier de Benito, director general de IQOXE, ha manifestado que \u201cesta huelga no tiene sentido y no hay ninguna causa que la justifique\u201d. En esta l\u00ednea, ha recordado que \u201cla oferta realizada por la Direcci\u00f3n de la empresa es razonada y muy beneficiosa para los trabajadores. Durante la negociaci\u00f3n, la empresa mostr\u00f3 su buena voluntad ampliando el periodo de ultraactividad del Convenio Colectivo de empresa en un mes, hasta el pr\u00f3ximo 30 de abril, con la finalidad de establecer un plazo para alcanzar un acuerdo en la negociaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, De Benito ha a\u00f1adido que \u201chay que recordar que el Convenio Colectivo finaliz\u00f3 en 2018 y se ha venido prorrogando por distintas razones, por lo que el plazo adicional de un mes de ultraactividad es razonable si existe voluntad de alcanzar acuerdos y finalizar la etapa de discrepancias para, todos juntos, mirar hacia el futuro partiendo de unas relaciones laborales basadas en el di\u00e1logo y la colaboraci\u00f3n, pensando en una mejora constante de la empresa\u201d.<\/p>\n
Con todo, el fin de la ultraactividad y el cierre de las negociaciones sin acuerdo implica que IQOXE pasar\u00e1, el pr\u00f3ximo 1 de abril, a estar regida por el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica (CGIQ). A efectos de informaci\u00f3n para los empleados, la aplicaci\u00f3n en la empresa del CGIQ no supondr\u00e1 ninguna p\u00e9rdida de derechos individuales adquiridos por la plantilla.<\/p>\n
La oferta econ\u00f3mica<\/strong> A partir de esta oferta de la semana pasada, la Direcci\u00f3n de IQOXE se ha comprometido a reconsiderar su postura en cuanto al a\u00f1o 2020, a pesar de las cuantiosas p\u00e9rdidas econ\u00f3micas sufridas en el mencionado ejercicio, y ayer mismo present\u00f3 una \u00faltima oferta para este a\u00f1o 2020 que supusiera un beneficio econ\u00f3mico para el conjunto de las personas trabajadoras de IQOXE.<\/p>\n Plantilla y seguridad<\/strong> Adem\u00e1s, IQOXE ha demostrado que la seguridad y la salud laboral son su mayor preocupaci\u00f3n. As\u00ed ha quedado patente en la reconstrucci\u00f3n de las instalaciones que ha dotado de todas las exigencias, propuestas, medidas y salvaguardas necesarias, incluso otras adicionales que van m\u00e1s all\u00e1 de la normativa vigente.<\/p>\n La empresa ha realizado un esfuerzo importante para incorporar nuevos recursos, realizar formaci\u00f3n t\u00e9cnica exigente, evaluar y ajustar los par\u00e1metros de operaci\u00f3n y paros de emergencia solicitados y a\u00f1adir nuevos equipos para incrementar sustancialmente la Seguridad en la operativa y en los procesos. De otra parte, IQOXE ha reducido su n\u00famero de plantas de producci\u00f3n, toda vez que ha anulado y no reconstruir\u00e1 la que sufri\u00f3 el accidente. Con todo, esta reducci\u00f3n de unidades de producci\u00f3n no supondr\u00e1 reducci\u00f3n de plantilla, sino que la empresa ha presentado -en el marco de la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo- un paquete de cambios organizativos, en aras de mejorar la actual estructura.<\/p>\n Ante las propuestas presentadas, la Direcci\u00f3n de IQOXE espera que el Comit\u00e9 de Empresa vuelva a la mesa de di\u00e1logo con actitud constructiva, para llegar a acuerdos beneficiosos para todos y poder, as\u00ed, recuperar la normalidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":3911,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-5410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5410"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5410\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCabe recordar que la oferta econ\u00f3mica presentada por la empresa en el marco de la negociaci\u00f3n, y que fue trasladada al conjunto de los trabajadores en un comunicado interno realizado el pasado 25 de marzo, era la siguiente:
\n\u2022 A\u00f1o 2019: 0,5% adicional al 2% ya abonado en su d\u00eda (total 2,5%). (Esta oferta de incremento adicional estaba condicionada al establecimiento de un acuerdo sobre el nuevo Convenio Colectivo).
\n\u2022 A\u00f1o 2020: 0%.
\n\u2022 Para los a\u00f1os 2021, 2022 y 2023 se garantizaba, como m\u00ednimo, el incremento que tenga el CGIQ, asegurando el 0,5% (2021), el 1,5% (2022) y el 1,5% (2023) si el CGIQ no llegara a estas cifras. De tal manera que, si el CGIQsupera finalmente estas cifras, se aplicar\u00eda el incremento que resulte m\u00e1s favorable para los empleados.<\/p>\n
\nCabe recordar que el 97% de la plantilla cuenta con contrato indefinido y, adem\u00e1s, que sus tablas salariales son muy superiores a la media del sector.
\nEn cuanto a la reclamaci\u00f3n formulada por el Comit\u00e9 de Empresa para que en el convenio se fije la plantilla de la empresa, no es aceptable, puesto que la plantilla est\u00e1 condicionada a diferentes factores de producci\u00f3n y tecnol\u00f3gicos de manera que, en modo alguno, puede pactarse la plantilla en el marco de la rigidez de un Convenio Colectivo.<\/p>\n
\nPor lo tanto, si la seguridad de las instalaciones estuviese condicionada a la exigencia del Comit\u00e9 de Empresa, ya se habr\u00eda producido ese incremento de plantilla. Asimismo, estamos ante unas instalaciones que superan los est\u00e1ndares de seguridad establecidos por la normativa vigente, siendo esta una de las prioridades fijadas por la propiedad y por la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n