Estos galardones, que cuentan con presidencia de Honor de SS.MM. los Reyes de Espa\u00f1a, tienen como objetivo reconocer la labor empresarial en la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la diversidad corporativa e inclusi\u00f3n sociolaboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n. La directora de Recursos Humanos de la compa\u00f1\u00eda, Cinthia Gonz\u00e1lez, ha sido la encargada de recoger el galard\u00f3n.<\/p>\n
BASF ha sido reconocida por su proyecto \u00abHacer consciente lo inconsciente\u00bb, una iniciativa que ha formado a m\u00e1s de 250 l\u00edderes de la organizaci\u00f3n en materia de sesgos inconscientes y liderazgo. De esta manera, la compa\u00f1\u00eda asegura una comprensi\u00f3n transversal sobre la importancia de la inclusi\u00f3n de la diversidad en su sentido m\u00e1s amplio, c\u00f3mo el inconsciente puede estar influyendo en las apreciaciones, comunicaci\u00f3n y decisiones y c\u00f3mo desde su rol de responsabilidad pueden fomentar o destruir un clima laboral inclusivo. La compa\u00f1\u00eda basa su pol\u00edtica de diversidad en cuatro pilares: cultura inclusiva, empresa activa, representaci\u00f3n diversa y conciliaci\u00f3n. Gracias a este plan estrat\u00e9gico, ha impulsado iniciativas, encuentros y programas de formaci\u00f3n que hace progresar a BASF de manera sostenible hacia una cultura abierta, respetuosa e inclusiva, favoreciendo as\u00ed el conocimiento y la cooperaci\u00f3n entre personas y el desarrollo del potencial y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":6583,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-6585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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