{"id":9342,"date":"2022-03-01T18:57:31","date_gmt":"2022-03-01T16:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/?p=9342"},"modified":"2022-03-01T19:00:05","modified_gmt":"2022-03-01T17:00:05","slug":"basf-espanola-obtiene-el-distintivo-diverse-inclusive-equal-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/basf-espanola-obtiene-el-distintivo-diverse-inclusive-equal-company\/","title":{"rendered":"BASF Espa\u00f1ola obtiene el distintivo \u201cDiverse, Inclusive & Equal Company\u201d"},"content":{"rendered":"

El Club de Excelencia en Sostenibilidad ha otorgado a BASF Espa\u00f1ola el distintivo de diversidad \u201cDiverse, Inclusive & Equal Company\u201d convirti\u00e9ndose en la primera empresa qu\u00edmica de Espa\u00f1a en obtenerlo. El acto fue presidido por Juan Alfaro, Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad, quien entreg\u00f3 el distintivo a Carles Navarro, director general de BASF Espa\u00f1ola y m\u00e1ximo responsable de las actividades del Grupo BASF en la pen\u00ednsula ib\u00e9rica, y Cinthia Gonz\u00e1lez, directora de recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda. El distintivo ha sido creado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad en colaboraci\u00f3n con Georgeson y con el asesoramiento de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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El objetivo del distintivo es reconocer a las empresas que han integrado y aplican en su cultura empresarial estrategias de Diversidad, Igualdad e Inclusi\u00f3n (DI&I), en todos los niveles, hasta alcanzar los m\u00e1s altos \u00f3rganos de direcci\u00f3n. Esto considera la diversidad en un sentido amplio del t\u00e9rmino: g\u00e9nero, generacional, geogr\u00e1fica\/cultural, capacidades funcionales y orientaci\u00f3n sexual. La obtenci\u00f3n del distintivo \u201cDiverse, Inclusive & Equal Company\u201d est\u00e1 sujeto al cumplimiento de unos est\u00e1ndares previamente fijados, que son evaluados por el Club de Excelencia en Sostenibilidad de forma individual y siguiendo un protocolo desarrollado por esta entidad.<\/p>\n

Entre los aspectos que se valoran en la obtenci\u00f3n del distintivo se encuentran la existencia de planes para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n para la canalizaci\u00f3n de denuncias relativas a la vulneraci\u00f3n de derechos en materia de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n, el cumplimiento de la normativa DI&I, la puesta en marcha de retos de equidad e inclusi\u00f3n sociolaboral, y la garant\u00eda de que en los procesos de compra se mantiene la excelencia en materia de DI&I.<\/p>\n

Carles Navarro, director general de BASF Espa\u00f1ola ha asegurado que ser diversos e incluyentes les permite conjuntar una gran variedad de talentos que les generan otros puntos de vista y les permite encontrar mejores herramientas para hallar soluciones a problemas cada vez m\u00e1s complejos. El m\u00e1ximo responsable de la empresa ha explicado que a nivel local se ha lanzado una estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n con cuatro pilares estrat\u00e9gicos esenciales: Cultura Inclusiva, Empresa Activa, Representaci\u00f3n Diversa y Conciliaci\u00f3n. Para Carles Navarro, la diversidad se debe entender como una ventaja competitiva, adem\u00e1s de una cuesti\u00f3n de justicia.<\/p>\n

El distintivo \u201cDiverse, Inclusive & Equal Company\u201d cuenta con un Consejo Asesor formado por los representantes de entidades de reconocido prestigio: Jos\u00e9 Manuel Sedes, Director del Distintivo del Club de Excelencia en Sostenibilidad, Carlos S\u00e1ez, Country Head Spain de Georgeson, Francisco Mesonero, Director General de la Fundaci\u00f3n Adecco, Cinthia Gonz\u00e1lez, HR Director BASF Espa\u00f1a y Portugal; \u00cd\u00f1igo Sagardoy, Presidente de Sagardoy Abogados, Ana Lamas, Presidenta de Women CEO y Patricia Gabald\u00f3n, Profesora de Entorno Econ\u00f3mico en IE Business School.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":9340,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-9342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9342\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeqtonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}