Como sector que apuesta con convicción por la sostenibilidad y la responsabilidad social, el compromiso con las personas y el respeto a los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras es una de las máximas de la industria química. En este contexto, la implementación de políticas de igualdad es una constante en sus empresas. De hecho, el 88% de las empresas del sector químico de España disponen de planes o políticas de igualdad vigentes. Además, un 93% de las empresas del sector químico español disponen de programas específicos de conciliación parental. Este porcentaje creció en un 30% entre el 2010 y el 2017. Son datos que se pueden consultar en el Informe de RSE del sector químico español editado por Feique.

En cuanto a la presencia de mujeres en las plantillas de las empresas que forman parte de la AEQT, a fecha de 2020 se sitúa en torno al 25% del total del personal contratado. Aunque este porcentaje está todavía lejos del objetivo, la evolución ha sido notable en los últimos años: aunque no lo ha hecho de manera homogénea, la presencia de mujeres en las plantillas de las empresas químicas ha crecido mayoritariamente en la última década entre un 10 y un 20%.

A nivel de todo el estado, la contratación de mujeres en el sector químico español se incrementó un 14% del 2010 al 2017. Esta evolución es fruto de las políticas llevadas a cabo por las empresas en este ámbito, así como las medidas que el mismo convenio colectivo del sector ha ido integrando con el objetivo de favorecer la progresiva incorporación de la mujer en un sector que, tal como ha sucedido en el resto de industrias manufactureras, tradicionalmente había estado muy masculinizado.

En cuanto a la presencia de mujeres en posiciones directivas o de liderazgo en las empresas químicas de Tarragona, en la actualidad se sitúa mayoritariamente por encima del 20%. De nuevo el porcentaje está aún lejos del objetivo, pero también en este caso la evolución es notable: esta presencia de mujeres en posiciones de liderazgo ha crecido en los últimos 10 años, entre un 5% y un 15% en la mayoría de los casos.

Los departamentos con mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas químicas son principalmente seguridad, medio ambiente, investigación y desarrollo, laboratorios, recursos humanos y administración, aunque el listado completo es heterogéneo.